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黑龙江省城镇工资差距加大
据黑龙江省统计局最新资料显示,截至今年6月末,全省城镇单位从业人员比上年末增加6.4万人,增长1.3%;在岗职工比上年末增加2.5万人,增长0.6%。全省累计发放从业人员劳动报酬352.0亿元,同比增长12.5%;在岗职工工资总额340.4亿元,同比增长12.5%。单位从业人员劳动报酬和在岗职工平均工资稳步增长,但地区间、行业间工资差距逐渐扩大问题也日益突出。

  地区间工资差距较大。上半年,全省在岗职工平均工资居前3位的是大庆12678元、哈尔滨8836元、七台河6490元;居后3位的是伊春3379元、绥化4825元、大兴安岭4503元,最高和最低的地市相差达9299元,比上年同期的差距增加了1057元。收入水平差距过大不利于全省区域间协调发展。

  行业间工资差距逐渐扩大。上半年,技术含量较高的行业平均工资明显提高,而传统行业和技术含量低的行业平均工资较低,全省各行业在岗职工平均工资排在前3位的分别是信息传输、计算机服务和软件业15606元、金融业11624元、科学研究、技术服务和地质勘查业10891元;排在后3位的分别是农、林、牧、渔业2627元、水利、环境和公共设施管理5574元、住宿和餐饮业6107元,收入最高的传输、计算机服务和软件业是收入最低的农业的5.9倍。行业间收入差距过大,势必拉大贫富差距,影响社会的安定。

  专家指出,要改变这种状况,对于经济相对落后的地市,政府应当适当地给予一些优惠政策,予以扶持,结合资源、环境优势,寻找适合当地经济发展的方式,减少拖欠职工工资,从而提高职工工资水平;严格控制垄断行业的增资幅度,确保职工最低生活费的发放。加大对垄断行业收入分配的管理与监督,规范企业工资支付行为,严格控制工资外收入,整顿不合理收入。
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