就业信息  


如何进入外企工作
如果你想进入外企;如果你希望自己成为别人尊重的白领丽人,你应该了解外企职场通道和操作规则;你应该学会如何认识自己、充实自己、包装自己。
“外企”的概念及就职环境
(一) 外企的概念
 1、 狭义的外企 是指外国企业在华的代表机构
 2、 广义的外企 是指有外国企业资本进入的在华的外商独资、合资、合作企业
(二) 外企用人和外企服务的形式
 1、 雇员派遣
 2、 劳动人事代理
(三) 外企的就职环境
 1、规范化
 2、工资待遇
 3、用人标准

职业市场的供求矛盾
供大于求
供不应求
(一) 供大于求
 1、人力资源的过剩
 2、需求增长的减缓
(二) 供不应求
1、 雇主难求到所需的的人才
A人才培养机制的市场惰性
B求职者观念的误区
C雇主用人的矛盾心理
2、 人才服务市场落后
A人才服务的盲区
B缺乏专业化、标准化的为雇主提供可用人才的服务
C缺乏专业化的、定向的对求职者进行筛选、指导、培训的服务机制

求职渠道及价值定位

(一) 目前职场的常用渠道的分析:
 1、网络招聘求职
2、招聘会求职
3、劳动、人事系统的职介、人才中介机构
4、民间的人才中介组织
(二) 外企服务机构的入职渠道
1、外企服务机构介绍
2、外企服务机构入职的特点
A定向性、定量性、周期性
B规范化的全程服务
C半封闭的选聘方式
—用人单位委托招聘,服务单位筛选提供
—服务单位独立的网络和人才储备系统
3、 外企服务机构入职渠道

(三) [一站式]人才派遣服务模式
 1、人才派遣服务模式的内涵。这是一种根据发达国家人力资源服务的机制和经验,结合国情正在探索和开展的新型入职服务的方式,是一种定向的为人才供求双方提供的专业化服务的组织形式,是集代理招聘、入职顾问指导、入职培训、人才筛选评估、人才推介派遣、入职跟踪服务、全面劳动人事管理服务为一体的服务机制。
 2、服务的特点。
A 定向培养、定向推介、定向派遣(包括实习)、定量选拔
B 专业化运作、专业化培训、专业化分类、专业化服务(内容和标准)
C 开放式选拔、封闭式选聘
——面向市场的选拔
——建立封闭的详尽的人才档案和独立的人才数据库
——较严格的筛选、面试和评估
D 追求质量、追求成功率、追求信誉
E 在实现用人单位和求职人员要求基础上的有偿服务、承诺服务
3、 运作程序

了解自己——走进成功
1、理解工作、理解岗位
2、了解和交流自己的能力和实力
3、琢磨自己的职业目标
4、充实自己包装自己
5、尊重自己并尊重别人的劳动和服务
关闭】 【 】 【打印
关于我们 | 媒体支持 | 服务社区 | 联系我们 | 投诉建议 | 广告服务 | 合作站点
CopyRight © 2003-2005 zhongpeng.Inc All Right Reserved.
版权所有:就业114 
客服热线:+86-531-82862131 传真:+86-531-82862356