人在职场  
工资透明 你真那么想吗 

 

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工资保密是否违反劳动法?在上海市劳动和社会保障局举行的第四次"局长在线"网谈活动中,有市民针对公司同事间不得互相打听工资的规定,提出了这个疑问。根据市劳动部门的回答,企业职工工资应做到透明公正,但从世态人情的角度,就不见得人人都希望工资透明了。工资透明,你怎么看?你愿意自己的工资被同事知道吗?

□Marie27岁公司职员

闲聊时,我们不谈工资

从某种意义上来说,我们公司的工资制度是很透明的,如果你有心,可以知道每个人的工资。因为每个人按照等级有一笔基本工资,奖金的话就看你参加某个项目工作了多少天,出了几天差,加了多少班,这些都有不同的奖金补贴,只要按照公式你就能一分不差地算出来。

但是我们同事之间从来不问工资的事情,因为感觉这是隐私,自己不想让别人知道,己所不欲,自然勿施于人,如果用这样的问题问别人,平添了对方的尴尬,有什么好呢。如果有人问我的话,我一定会扭扭捏捏不知道说什么好,工资高的话说出来好像挺糗对方的,而工资低的话我也说不出口,因为感觉很丢脸,所以不管是多是少都很尴尬。

而关于“晒”工资,我们公司一直流传着一个坊间传说,话说某次两个同事在电梯里随口聊起了工资情况,下一年签用工合同的时候就没有这两人了,据说那天某位老板正好也在电梯里,也正由于这个传说,大家对于工资这件事都谨小慎微,轻易不拿它作为闲聊打探的话题。

□笑笑32岁职员

透明省去了猜忌打探

我觉得工资透明是件好事,最起码节省了猜忌打探的时间。

以前大家都不知道对方工资,其实彼此又特别想知道,问得太明确又怕对方不高兴,所以午休吃饭的时间大家就会你来我往,各凭本事互相套对方工资,比如说:“啊呀,你这件衣服可是名牌啊,花了不少钱吧。”对方可能会说:“是啊,一千多元呢。”然后问的又会加上一句:“上个月工资多,也无所谓啦。”回答的就会有所警觉,轻描淡写地说:“靠我的那点工资怎么买得起啊,是老公买的。”

之所以会出现这样的情况是因为我所在的是私营企业,发工资这件事由老板亲自完成,而且从我自己当时和老板谈工资的情况可以看出,老板试图维持神秘,当时他说:“因为你是有经验的,所以给你工资开得高一点,你不要跟部门其他人说,他们都比你低。”就因为这样的原因,别人以绕圈方式问我工资的时候我总是王顾左右而言他,但我现在越来越觉得老板可能对每个人都这么说,以此来保证大家对他的忠心。所以我觉得工资透明是件好事,省得我们员工都被老板蒙在鼓里,彼此勾心斗角,而偷偷笑得最欢的就是那老板。

□HOEPXI

工资也是一种评价标准

在职场中,每个人都会觉得自己的能力很强,即使不是公司里最优秀的员工,至少也是很不错的那种。然而,大多数的工作岗位,都无法很明显地体现一个人的工作能力的优劣,谁也未必比谁强。可是同一个岗位上的不同人的工资不可能是一样的,每个人总会有差别,高高低低,全由老板决定。

如果工资是透明的,一定会有人不满,比如说这个工资比我高的人似乎能力不佳,高升纯属运气或者赞美领导的能力比较强而已;又或者我的工作异常辛苦大太阳底下讨生活,有人在办公室里孵孵空调却依然拿着比我高的工资……似乎只有自己是公正的,偏偏自己的待遇总是不公,于是总在抱怨。

我们也不能以此断定抱怨的人就是狂妄自大或是小鸡肚肠。工资在此时成为一种比较,我们在用它掂量自己在老板心中的地位,掂量个人的价值有没有被尊重。可是,我们在掂量的时候不能心平气和、客观公正,我们往往会主观臆断。

我想,既然我们做不到很客观地看问题,那么工资透明也就不一定是件好事。本来,公开工资的目的是为了减少矛盾,那么当具体结果可能未必如我们所愿的时候,还是先缓一下吧。让大家逐渐调整好自己的心态,或许有一天,工资数字真的完全可以不是秘密。

□张先生31岁部门主管

形成一种良性竞争机制

社会交际时,“男不问收入,女不问年龄”是一条基本规矩。但是那只是对不太熟悉的人而言;一个公司的同事之间就没有必要将自己的工资保密了。实际上也保不住密。

我们部门年轻人多,资历也差不多,工资差距不大。曹随萧规,我从前任主管手里接管部门后沿用了工资公开的办法。哪一项发多少、哪一项扣多少、增减了哪个项目等都在每个员工的工资条上罗列得一清二楚。如果某个月谁的工资突然多出一截那准保是他完成了一个项目,大家也能理解。

我认为工资透明是利大于弊。一则可以显示同工同酬公平对待员工;二则可以激发竞争,把工作做得更好,争取提薪。我们这个团队就很团结,处在良性竞争之中。至于互相妒忌那是员工的素质问题,不是透明公开造成的。刻意捂着不公开,倒是默认工资发放有暗箱操作,员工也会互相揣摩、猜测、打听,制造与公司、与同事的更大隔阂。我的工资就是透明的,从来没有受到异议,我自己也觉得很坦荡,与同事关系也很好。

其实公司或部门领导拥有对奖金的自由裁量权就足够了,通过项目奖、年终奖、奖励旅游之类工资外奖励就足以调动员工积极性。完全没有必要故弄玄虚对工资保密。

□Paul34岁HR

就怕人言可畏

对于工资透明,我是持赞同意见的,但要真把工资透明化,并不是一件简单的事。它需要对公司的薪酬制度动大手术,建立一套规范的、完整的工资体系和管理审批制度,而就目前来看,这是很难做到的,因为各种职位的功能差异太大,很难有一个严谨科学的量化标准,即便同一职位的人,其工资还是有差距的。

在这种情况下,也只好实行保密制度,以避免员工之间相互攀比而引发心理不平衡。这也是目前公司管理上比较行之有效的制度。很难想象,在薪酬制度不健全的情况下,取消保密制度,使工资透明,会带来什么影响。而从个人角度来说,在目前的情况下,我也不希望自己的工资对别人透明,毕竟在工资这个微妙的问题上,没有一个明细账目的话,你自己再问心无愧,也顶不住周围人言可畏。

□Anna27岁职员

从来就没有秘密可言

刚进公司的时候就被告知,打听别人的工资是不允许的。所以,带着新人的谨慎,我尽管也很好奇,希望跟同事比较一下,却始终不敢开口。

但是后来熟了之后,我才发现,其实大家私底下经常讨论这个话题的。当然,对话双方大都尽量避免涉及自身,而是主要议论第三方,但这样的议论一旦开始,你的工资就是尽人皆知了。要是某个同事加薪,不用多久,这个消息就传开了。即便上面有火眼金睛,也无法找到泄密者,说不定每个人都参与了将秘密广而告之的行动。

所以,工资保密也只是“名存实亡”,不但没有真正保密,还引起了大家对公司薪酬制度的怀疑。要保密,肯定就有不可告人的东西,这是绝大多数人都会有的想法。

[小罗]虽然公司不允许同事间打听彼此的工资,但是我们几个要好的人,发了工资都交换了这个"秘密",反正大家都是按劳分配所得,没有什么见不得人的,要是支支吾吾地不说,反倒给人心里有鬼的感觉。

[Rose]网上不是流行"晒工资"嘛,我也心血来潮地去"晒"过,反正大家谁也不认识谁,就当是交流信息,看看与同行业的人相比,自己的工资到底属于哪个水平。但是对于周围的同事,尤其是工作性质一样的,我就不会透露自己的工资了,要是工资差不多还好,万一不一样的话,肯定要有人心理不平衡的。

[陈剑华]从去年秋天开始,我们单位的"工资条"不再是一个"秘密"了,原因在于老板要为自己讨一个清白。一次,本单位有人匿名在网上"晒工资",并说老板如何不择手段暗箱操作,使自己每月的收入高达六位数……老板看了,自然是大呼冤枉。于是将所有人的工资单都张贴公布,当然也包括他自己的。这一招还真管用,不仅平息了各种谣言,而且职工的积极性比以往更高了。就像有些人说的那样:以前听说老板收入很高,心里有气,干活没劲,现在看了张贴的工资单,知道老板的工资比我们想象的低了很多,所以气消了,心平了,干起活来也不觉得累了。

[孙健]劳动报酬应是个人隐私的一部分,这个理念早已在我脑子里根深蒂固,现在如要提倡透明,我还实在一时适应不过来。再说决定工资收入的因素很多,在目前做不到完全公平和按劳取酬的条件下,我还是不要知道别人的工资为好。与其心理不平衡后受到不良的刺激,还是糊涂点眼不见心不烦!

[家琼咏艳]我觉得工资透明没啥不好的,相反还有益处,工资透明了可以弄清自已与别人的差距,有了努力的方向,反之,会形成猜疑心理,影响工作的积极性。当然,要想让工资透明,关键在于公司必须制定一套科学的评薪体系。

[zcx]工资当然应当透明,透明了才可能公正。我不会刻意对同事隐瞒工资。这不是我愿意炫耀自己的工资,主要是瞒不住。大家在一起工作,没有不透风的墙,为了避免同事误解,与其躲躲闪闪犹抱琵琶半遮面,还不如痛痛快快让想知道的同事知道。反正没有什么特殊之处,没有见不得人的数字。但是我内心还不是心甘情愿自己的工资被同事知道的,所以我也从来不打听同事的工资。

[陶永辉]我不赞成工资透明,因为假如你看到有人能力不如你而工资却比你高你会觉得心里不舒服,从而影响到工作情绪,反过来,假如工作能力比你强的人知道你的工资比他们高,那他们心里会不舒服,弄得不好在背后被人阴一下都有可能,所以我不赞成工资透明,除非公司工资政策很合理时才可透明化而无不良后果。

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