那么多人争一岗位  没准早已经内定了

    一位不愿透露姓名的山东大学计算机专业应届毕业生这样说：“考试从表面上看很公平，至少笔试是这样，但面试环节就说不定了。那么多人争一个岗位，没准早已经内定了。”这种想法在记者采访到的报名者中普遍存在。当被问到这样的疑虑从何而来时，这位学生表示，类似说法在学校里流传很广，平时同学间常常交流。

    一位准备报考济南市安全监督局的考生更是毫不避讳地说：“面试的环节很主观，换句话说就是要让单位的人都喜欢你、愿意要你。听说很多人都会找关系，既然如此，我当然也准备找。”这位考生还认为，面试前托关系就跟复习一样，也是一种考前准备。为的是给自己营造一个好环境，至少心里觉得放心。

    山东大学法律系应届硕士毕业生张超今年报考了济南市一市直机关，他的分析显得理性一些：“经过多年的发展与完善，公务员考试的透明度、公平性有很大的提高，这是毋庸置疑的。但由于面试环节缺乏量化的评价和考核标准，面试成绩很大程度上会被考官的主观意志左右，造成了大家对面试环节的普遍顾虑。”

   考官不知考生姓名等信息  一两个考官无法左右结果

    面对考生的种种疑虑，山东省人事厅录用流动处处长王离京认为，考生对此不必太担心。王离京介绍，面试完全是在封闭环境中进行的，并有纪委的监督。考生的面试顺序随机决定，考官得知的只是考生的考试信息，是一个号码，对考生姓名等信息一律不知。另外，面试由人事部门统一组织，而不是各单位自己组织，七位考官只有一人来自招考单位。在评分时还会去掉一个最高分、一个最低分，剩下五个取平均值。这种情况下，一两个考官是不能左右考试结果的。